Origine de l’appel d’offres spécifiques
D’après les données de la MSA pour la région Auvergne-Rhône-Alpes (AuRA) sur la moyenne des cinq dernières années (2017-2022) :
- Chaque année, la région AuRA recrute environ 3 100 travailleurs en contrat à durée indéterminée (CDI) dans le secteur de la production agricole. Cela indique qu’il y a un nombre significatif d’emplois permanents dans l’agriculture de la région, qui peuvent inclure des postes tels que chefs d’exploitation, responsables de ferme, ingénieurs agricoles, …
- De plus, chaque année, la région recrute environ 117 000 travailleurs en contrat à durée déterminée (CDD) dans le même secteur. Cela met en évidence l’importance de la main-d’œuvre saisonnière et temporaire dans l’agriculture de la région, en grande partie en raison de la saisonnalité marquée des filières de cultures spécialisées, comme la viticulture.
- Ces chiffres montrent que la région AuRA a un marché du travail agricole dynamique avec des opportunités d’emploi permanentes, mais aussi une forte demande de travailleurs saisonniers pour faire face aux besoins spécifiques des saisons de production, de récolte et d’entretien des cultures. Cela reflète la nature diversifiée de l’agriculture dans la région, qui comprend une variété de cultures et d’activités tout au long de l’année.
Les élus du Comité AuRA ont également mis en évidence que la gestion des ressources humaines ne se limite pas uniquement à la sphère des exploitations, mais s’étend également aux missions qui leur sont confiées en tant qu’élus, au travers de leurs différents mandats dans des réseaux d’emploi comme les services de de remplacement, les groupements d’employeurs, les magasins de producteurs, les CUMA, …). La supervision des employés dans ces structures relèvent directement de compétences managériales.
Nos élus ont pleinement conscience que la gestion des ressources humaines est une composante essentielle de la réussite des exploitations agricoles. Cela joue également un rôle significatif dans la manière dont le secteur est perçu par l’extérieur. En adoptant une approche proactive qui se concentre sur la professionnalisation à travers des outils RH, l’agriculture renforce son attractivité.
Au travers de cet AOS, les élus aspirent à communiquer leur engagement envers la priorité des formations en ressources humaines et à les appuyer financièrement, mettant ainsi en avant leur valeur et leur importance.
Le public
Il s’agit des contributeurs et contributrices de VIVEA à jour de leur contribution. Ce sont les actifs non-salariés qui relèvent du régime agricole : chefs d’entreprise (y compris cotisants de solidarité de moins de 62 ans), conjoints collaborateurs et aides familiaux.
Les secteurs concernés sont : les exploitations et entreprises agricoles, les entreprises de travaux forestiers et de travaux agricoles, les entreprises du paysage et du secteur du cheval (sauf celles du spectacle et les loueurs d’équidés).
Cet appel d’offres spécifiques peut s’adresser :
- aux exploitants employeurs direct et indirect (ayant recours à des prestataires externes)
- aux exploitants agricoles qui envisagent d’embaucher pour la première fois
- aux exploitants qui travaillent au sein des magasins de producteurs
- aux exploitants agricoles qui endossent des rôles de leadership, que ce soit au sein de syndicats, de groupes de travail, et qui ont l’opportunité d’influencer les politiques et les stratégies liées aux ressources humaines à une échelle plus large
- aux exploitants agricoles qui occupent des mandats au sein d’organisations agricoles, de coopératives ou d’associations qui jouent un rôle crucial dans la promotion de l’attractivité du secteur
- …
Concernant le recrutement du public, les modalités de mobilisation et de partenariat proposé pourront être précisées dans la demande de financement dans la partie « public visé et zone géographique ».
Le périmètre géographique : Région Auvergne-Rhône-Alpes
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