En 2023, les élus du comité régional VIVÉA Normandie ont lancé l’appel d’offre « Dialoguer, échanger, communiquer efficacement ». Les formations proposées dans ce cadre doivent permettre aux chefs d’entreprises agricoles d’acquérir les compétences nécessaires à une communication efficace, en réponse à l’évolution des attentes de la société, aux problématiques quotidiennes, et aux enjeux de l’agriculture.
Le GRCETA de l’Evreucin s’est approprié cette thématique pour former les Présidents et Vice-présidents de ses groupes de développement
Le GRCETA de l’Evreucin est une association indépendante basée dans l’Eure qui regroupe une trentaine de groupes d’agriculteurs pour un total d’environ 500 adhérents. Il est agréé organisme de formation et dépose une cinquantaine de formations par an auprès de VIVEA.
Dans chacun des groupes les Présidents et Vice-Présidents sont en charge des aspects logistiques des formations et veillent à ce que les participants ne se disperse pas. Néanmoins, lorsque le nombre de participants aux formations est très élevé, les méthodes pédagogiques et les moyens matériels mis en place ne permettent pas de garantir la bonne acquisition des compétences par l’ensemble des stagiaires. Il s’est donc avéré nécessaire de les faire monter en compétences pour renforcer leur leadership et qu’ils puissent devenir co-formateur avec leur technicien.
Le GRCETA n’ayant pas les compétences en interne pour former ses adhérents sur le sujet, VIVÉA l’a accompagné pour clarifier ses besoins et sélectionner un prestataire.
Le choix final s’est porté sur INEHO et sa formatrice Pauline Force, qui leur a proposé une formation de deux jours dont les objectifs s’inscrivent parfaitement dans ceux de l’appel d’offre spécifique :
- Renforcer son leadership et sa dynamique de communication,
- Pratiquer les critères de base d’une communication affirmée,
- Amplifier l’impact de sa prise de parole,
- Animer un collectif.
Un accompagnement individualisé à également été proposé à l’issue des deux jours de formation.
Un bilan très positif
53 adhérents du GRCETA de l’Evreucin ont pu suivre la formation et 19 d’entre eux ont souhaité bénéficier d’un accompagnement individualisé.
Si certains participants se sont montrés plutôt réticents de prime abord, tous sont repartis avec des outils et des éléments concrets, directement transposables. La plupart des stagiaires a bien identifié son rôle de co-formateur et leur champ d’intervention pendant les formations. La diversité des profils a permis des échanges très riches.
Des suites sont d’ores et déjà envisagées pour approfondir les bonnes pratiques d’animation et la gestion des tensions et des conflits.
Témoignage de Michel Sommella, technicien au GRCETA de l’Evreucin, en charge des formations
Les adhérents ont très bien vécu leur formation. Ils ont particulièrement apprécié de pouvoir échanger et partager leurs expériences de Président ou Vice-Président de groupe. Ils ont pris conscience de leur leadership et qu’ils étaient responsables du fonctionnement de leur groupe. Lors de notre dernière réunion, j’ai constaté les progrès qu’ils ont fait dans leur prise de parole et ils avaient préparé leur intervention.
Au-delà de la notion de formateur, cette formation a permis de redonner une belle dynamique au sein des groupes.
Témoignage de Benjamin Doutté, Vice-Président du GRCETA de L’Evreucin
Même les stagiaires les plus récalcitrants sont repartis satisfaits ! La mixité des groupes a été un vrai plus, nous avons pu évoquer nos problématiques et échanger sur les solutions à mettre en œuvre.
Si j’étais déjà à l’aise avec la notion de co-formateur, je repars avec des trucs et astuces pour gérer mon groupe de façon plus sereine, je me sens renforcé dans mon rôle.
L’accompagnement individualisé dont j’ai bénéficié m’a également permis d’étudier sous quel angle aborder ma problématique et dénouer une situation difficile dans laquelle je me trouvais depuis quelques temps. Mon problème est actuellement en cours de résolution.