Dans son dernier numéro (n°127 – mars/avril 2025), le magazine du CNATP met en lumière un sujet essentiel : l’accès à la formation continue pour les paysagistes non-salariés via le fonds VIVÉA, avec des financements spécifiques et souvent méconnus.

Que vous souhaitiez monter en compétences en gestion d’entreprise, en taille d’arbres fruitiers, ou encore obtenir un permis professionnel pour conduire des engins, VIVÉA peut financer votre parcours à 100 %, à condition d’être affilié à la MSA.

Au sommaire de l’article :
Qui peut bénéficier des aides VIVEA ?
Quelles formations sont prises en charge ?
Comment effectuer sa demande de financement ?
Zoom sur les permis de conduire professionnels éligibles (BE, C1, C1E, FIMO, FCO, CACES)
Pourquoi opter pour une formation mixte digitale (flexibilité, gain de temps, accompagnement personnalisé)

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Les entrepreneurs du paysage évoluent dans un environnement en pleine mutation entre des marchés nouveaux, des services et pratiques à adapter aux conséquences de plus en plus marquantes du changement climatique, et des tensions importantes sur l’emploi. Ces chefs d’entreprises sont en recherche de solutions pour faire évoluer leurs projets.

Depuis début 2024, VIVÉA le fonds d’assurance formation pour les entrepreneurs du vivant, se mobilise en région Sud-Est pour mieux les accompagner.

Le 28 janvier 2025 les acteurs clés de la filière se sont engagés dans un travail collaboratif afin de développer une offre de formation. Des tables rondes thématiques et des ateliers sur les modalités de formation ont permis d’explorer quatre grands axes visant à doter les professionnels des compétences nécessaires pour répondre aux enjeux actuels et futurs à savoir :

• L’adaptation des pratiques et services au changement climatique et aux exigences des clients sensibilisés aux questions de durabilité, mais retenus par des budgets restreints ;
• La gestion et le développement de l’entreprise (organisation, gestion, finances, marketing, …) pour la rendre plus résiliente, évolutive et compétitive ;
• La prévention des risques liés à la charge mentale et de travail pour le chef d’entreprise ;
• La gestion de la ressource humaine, avec des générations qui n’ont plus les mêmes rapports au travail.

Les Elus VIVÉA et les syndicats UNEP et CNATP ont appuyé cette démarche qui va se poursuivre avant l’été, l’objectif étant d’aboutir à une nouvelle offre de formation étoffée et proposée aux entrepreneurs du Sud-Est sous différentes modalités pour l’automne 2025.

Mathilde JOUFFRIT et Florence GIRAUD, conseillère VIVÉA délégation Sud-Est

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Du 27 au 30 mars 2025 à ROCHEXPO

VIVÉA et l’APECITA seront présent sur un stand commun pour accueillir agriculteurs et partenaires et répondre à leurs questions.

AU PROGRAMME

• Concours professionnels de haut niveau : des compétitions de races bovines avec les célèbres Abondances, Montbéliardes, Holstein et les Reines Hérens
• Animations pour tous : présentation de chevaux comtois, mini-ferme, concours de jeunes meneurs, batailles de Reines, et encore plus pour émerveiller les enfants
• Découverte des produits locaux : un marché de producteurs pour savourer les spécialités sous signe de qualité de la Haute-Savoie
• Nocturne Grand Public : une soirée inoubliable le vendredi soir, ouverte à tous pour partager un moment festif autour de l’agriculture
• Promouvoir les jeunes talents : les apprenants des lycées agricoles seront de retour pour montrer leur savoir-faire et leur passion
• Trouver votre future formation : VIVEA vous accompagne, durant les 4 jours du salon, dans vos projets de développement des compétences

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Le secteur agricole connait un accroissement du nombre de salariés agricoles. Pour de nombreux agriculteurs, la fonction d’employeur est encore nouvelle, nécessitant une montée en compétences. La formation apparaît donc comme un levier fondamental pour soutenir ces chefs d’entreprises. Pour sensibiliser et inciter les agriculteurs à se saisir de la possibilité de se former, nous avons choisi d’agir en appui des organismes de formation en interpellant les chefs d’entreprises lors de webinaires de 45 minutes (11h45 – 12h30) en région Bretagne, Pays de la Loire et Centre-Val de Loire entre novembre 2024 et février 2025.

Une saison en 3 épisodes

Issues d’échanges avec des agriculteurs, 3 thématiques ressortaient comme étant au cœur des préoccupations.

• Episode 1 : Comment estimer son besoin en main-d’œuvre ?

• Episode 2 : Comment accueillir son salarié ?
• Episode 3 : Comment anticiper et gérer un conflit avec son salarié ?

La démarche

• La sélection d’experts RH parmi les organismes de formation qui se sont positionnés sur l’appel à projet,
• Une campagne de communication dynamique vers les chefs d’entreprises par mail et sms,
• Un relai d’informations par nos partenaires ; organismes de formation et prescripteurs,
• La construction de webinaires courts incluant la diffusion d’une vidéo humoristique réalisée par une société de production pour amorcer le sujet,
• L’envoi systématique après le webinaire des formations en ressources humaines se déployant sur la région.

Les résultats

9 épisodes ont été proposés dont voici quelques résultats :

• 96 participants dont 97% ont suivi le webinaire dans son intégralité,
• 100% de satisfaction sur le format de ces webinaires,
• 73% des participants se déclarent « peut-être » ou « certainement » intéressés pour approfondir les thématiques en formation,
• 92% des participants sont intéressés pour aborder d’autres sujet sous ce même format de webinaire,
• Un taux d’inscription à améliorer sur nos prochains webinaires en ciblant mieux les chefs d’entreprises intéressés par la thématique.

Et maintenant ?

Une évaluation de la saison 1 est en cours. En fonction des enseignements, nous envisagerons la poursuite sur une saison 2 (quelques thèmes ayant été demandés par nos participants tels que la communication, le management, la réglementation, les aides à l’emploi, la posture de manager, la cohésion d’équipe)

Ce projet marque une avancée significative dans l’accompagnement que nous pouvons proposer aux chefs d’entreprises agricoles employeurs de main d’œuvre et ouvre la voie à de nouvelles actions pour rendre la formation encore plus attractive.

Chrystelle et Morgane

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Le GRCETA de l’Evreucin s’est approprié cette thématique pour former les Présidents et Vice-présidents de ses groupes de développement

Le GRCETA de l’Evreucin est une association indépendante basée dans l’Eure qui regroupe une trentaine de groupes d’agriculteurs pour un total d’environ 500 adhérents. Il est agréé organisme de formation et dépose une cinquantaine de formations par an auprès de VIVEA.

Dans chacun des groupes les Présidents et Vice-Présidents sont en charge des aspects logistiques des formations et veillent à ce que les participants ne se disperse pas. Néanmoins, lorsque le nombre de participants aux formations est très élevé, les méthodes pédagogiques et les moyens matériels mis en place ne permettent pas de garantir la bonne acquisition des compétences par l’ensemble des stagiaires. Il s’est donc avéré nécessaire de les faire monter en compétences pour renforcer leur leadership et qu’ils puissent devenir co-formateur avec leur technicien.

Le GRCETA n’ayant pas les compétences en interne pour former ses adhérents sur le sujet, VIVÉA l’a accompagné pour clarifier ses besoins et sélectionner un prestataire.

Le choix final s’est porté sur INEHO et sa formatrice Pauline Force, qui leur a proposé une formation de deux jours dont les objectifs s’inscrivent parfaitement dans ceux de l’appel d’offre spécifique :

• Renforcer son leadership et sa dynamique de communication,
• Pratiquer les critères de base d’une communication affirmée,
• Amplifier l’impact de sa prise de parole,
• Animer un collectif.

Un accompagnement individualisé à également été proposé à l’issue des deux jours de formation.

Un bilan très positif

53 adhérents du GRCETA de l’Evreucin ont pu suivre la formation et 19 d’entre eux ont souhaité bénéficier d’un accompagnement individualisé.

Si certains participants se sont montrés plutôt réticents de prime abord, tous sont repartis avec des outils et des éléments concrets, directement transposables. La plupart des stagiaires a bien identifié son rôle de co-formateur et leur champ d’intervention pendant les formations. La diversité des profils a permis des échanges très riches.

Des suites sont d’ores et déjà envisagées pour approfondir les bonnes pratiques d’animation et la gestion des tensions et des conflits.

Témoignage de Michel Sommella, technicien au GRCETA de l’Evreucin, en charge des formations

Les adhérents ont très bien vécu leur formation. Ils ont particulièrement apprécié de pouvoir échanger et partager leurs expériences de Président ou Vice-Président de groupe. Ils ont pris conscience de leur leadership et qu’ils étaient responsables du fonctionnement de leur groupe. Lors de notre dernière réunion, j’ai constaté les progrès qu’ils ont fait dans leur prise de parole et ils avaient préparé leur intervention.

Au-delà de la notion de formateur, cette formation a permis de redonner une belle dynamique au sein des groupes.

Témoignage de Benjamin Doutté, Vice-Président du GRCETA de L’Evreucin

Même les stagiaires les plus récalcitrants sont repartis satisfaits ! La mixité des groupes a été un vrai plus, nous avons pu évoquer nos problématiques et échanger sur les solutions à mettre en œuvre.

Si j’étais déjà à l’aise avec la notion de co-formateur, je repars avec des trucs et astuces pour gérer mon groupe de façon plus sereine, je me sens renforcé dans mon rôle.

L’accompagnement individualisé dont j’ai bénéficié m’a également permis d’étudier sous quel angle aborder ma problématique et dénouer une situation difficile dans laquelle je me trouvais depuis quelques temps. Mon problème est actuellement en cours de résolution.

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Afin de les conforter dans cette démarche exigeante, VIVÉA s’est associé depuis 2 ans aux DRAAF des régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté pour impulser et définir le cadre des formations nécessaires aux chefs d’entreprise agricole.

En 2024, VIVÉA a mobilisé plus de 610 000 € pour prendre en charge 212 formations (96 en Bourgogne-Franche-Comté et 116 en Grand Est), mises en œuvre par 14 prestataires pour plus de 2 330 agriculteurs et agricultrices.

Autonomie fourragère, gestion des prairies, des milieux humides et ripisylves, conduite des systèmes herbagers et pastoraux, prise en compte de la biodiversité… Chaque formation est adaptée au thème de la mesure, à la nature des engagements pris par les stagiaires et aborde les enjeux particuliers du territoire et les contrôles. Les contenus sont élaborés selon les productions des participants en intégrant des techniques innovantes, alternatives et multi performantes. Parmi les priorités de VIVEA, elles concourent toutes à préserver l’environnement, le climat et le bien-être animal.

Le succès de ces formations et la satisfaction des stagiaires s’expliquent par l’adaptation du dispositif aux besoins, à la qualité des apports techniques, aux visites sur le terrain et à la place laissée aux échanges entre les participants.

Sylvie HUMBLOT et Michel CORBIN

Conseillers Délégation Est

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Ces formations doivent être mises en oeuvre par des organismes de formations bénéficiant de la certification QUALIOPI ou d’une certification reconnue ou d’une certification présente sur la liste du Ministère du Travail.

La prise en charge sera totale, aucune contribution stagiaire ne sera demandée aux stagiaires. Le financement sera assuré à 60% par des fonds Feader.

Selon l’instruction réalisée, VIVÉA décidera de mobiliser le cofinancement FEADER ou non, pour les formations démarrant à partir du 4/04/2025 et pouvant se terminer jusqu’au 31/03/2026.

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Début 2023, les membres des comités VIVEA de Nouvelle-Aquitaine ont décidé de lancer un appel à innovation intitulé « Création de valeurs en Nouvelle-Aquitaine » pour réaliser des formations expérimentales et à terme impulser une nouvelle offre de formation. 

La commande politique était d’accompagner des collectifs agricoles qui avaient des projets susceptibles de créer de la valeur ajoutée sur des thématiques où il y avait peu de formation telles que la diversification, la valorisation des produits, la production d’énergies renouvelables, la commercialisation des produits…

15 collectifs agricoles, portant des projets agricoles variés (par ex « diversification en production d’oliviers», « distribution groupée de vins de propriété», « valoriser sa production de myrtilles », « s’engager dans une filière biogaz »…), ont répondu à cette initiative et ont été accompagnés pour réussir leur projet grâce à de la formation.

Face au succès de ces formations et au regard des enseignements collectés, les élus VIVEA ont  décidé de lancer deux nouveaux Appels d’offres Spécifiques pour accompagner d’autres collectifs et pour développer de nouvelles compétences individuelles ou collectives.

Deux  Appels d’Offres Spécifiques (AOS) pour développer des compétences liées à la création de valeur

Une premier AOS intitulé Réussir un projet collectif s’adresse à des collectifs qui ont un projet à conduire et qui souhaitent le sécuriser en se formant. Il reprend les étapes nécessaires à la conduite d’un projet. Il permet aussi de se former pour apprendre à travailler ensemble au sein d’un collectif.

Le livrable de l’appel à innovation permet de suivre et d’utiliser, étape par étape, les différents outils et astuces testés.

Un deuxième AOS intitulé Développer une nouvelle activité pour créer de la valeur, permet quant à lui, aux participants, de comprendre les opportunités et l’environnement de leur nouvelle activité, d’acquérir des références technico-économiques pour évaluer la faisabilité de leurs projets, et d’acquérir des compétences spécifiques si nécessaire.

Pour plus d’information, contacter votre conseiller VIVEA

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À l’occasion du Salon International de l’Agriculture , Denis Baro, Président de la La Coopération Agricole Nouvelle-Aquitaine, et Olivier Tourand, Président du Comité VIVÉA Nouvelle-Aquitaine, œuvrent à faire de la formation un levier stratégique, essentiel pour relever les défis de demain. Ce partenariat met en lumière l’importance de l’investissement dans les compétences des agriculteurs et des coopératives pour répondre aux enjeux économiques, environnementaux et sociaux de la filière. Nous sommes convaincus que cette initiative contribuera à une agriculture plus résiliente, plus durable et plus compétitive en Nouvelle-Aquitaine.

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Celui-ci a mobilisé plus de 70 agriculteurs qui pourront ainsi saisir les opportunités de financement VIVÉA pour leurs permis avec un éclairage sur les règlementations utiles et nécessaires pour leur activité.

Vous êtes chef d’entreprise agricole et vous vous posez des questions sur le financement des permis ? VIVÉA est à vos côtés pour vous accompagner et financer vos formations.
Trouvez un organisme référencé par VIVÉA en Hauts-de-France grâce à notre carte interactive

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