L’origine de l’appel d’offres spécifiques
Depuis plusieurs années, le nombre d’exploitations agricoles baisse en France avec pour conséquence une baisse du nombre des chefs – cheffes d’exploitations et de leurs conjoints et autres actifs non-salariés.
Les territoires de Nouvelle-Aquitaine ne font pas exception : le nombre des actifs agricoles non-salariés chute en moyenne de 3% par an.
Parallèlement, on assiste à un agrandissement de la taille des exploitations ainsi qu’à une diversification de leurs Orientations Technico-Economiques. De plus, un grand nombre d’entre elles ont choisi de transformer ou/et de commercialiser leurs productions. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur le volume de travail à réaliser ainsi que sur les nouvelles aptitudes et compétences à acquérir par les agriculteurs et les agricultrices concernés, notamment en « Organisation du travail et en Gestion des Ressources Humaines ». Et effectivement, on constate que le recours à la main d’œuvre sur ce territoire – qu’elle soit permanente, temporaire – saisonnière, partagée – croit d’année en année.
Il croit peu et de manière non homogène, mais il croit. C’est même une tendance de fond qui se confirme. La région Nouvelle-Aquitaine est la première région agricole française en terme d’emploi avec 115 119 emplois (source INSEE)
Différentes enquêtes et études réalisées mettent en évidence des difficultés de recrutements et des métiers très en tension. Cela conduit à continuer à s’interroger sur les moyens à mettre en œuvre pour améliorer l’attractivité de la filière et arriver à fidéliser les salariés de la filière agricole.
Le public éligible à VIVEA
Les formations pourront mixer des publics de chefs d’entreprise et de salariés dans la mesure où les objectifs de développement de compétences seront communs.
VIVEA interviendra uniquement sur la prise en charge de ses contributeurs.